Uma notícia relacionada ao possível aumento do salário mínimo em maio de 2023 tem deixado muitas pessoas animadas e, ao mesmo tempo, desconfiadas de que seja apenas mais uma fake news.
A razão de tanto alvoroço com relação a um possível aumento do salário mínimo é que esse valor já foi reajustado no início do ano, como é habitual.
Para saber se, de fato, haverá mesmo um aumento e como isso pode impactar os trabalhadores e cidadãos como um todo, basta continuar a leitura.
Dois salários mínimos diferentes em 2023? Entenda!
A verdade é que, de fato, haverá sim um aumento do salário mínimo no mês de maio. Sendo assim, serão dois aumentos do salário mínimo no mesmo ano e, na realidade, no mesmo semestre.
Muitos brasileiros não se recordam de ter presenciado isso antes, mas ocorreram duas vezes: a primeira foi em 1994, quando Fernando Henrique Cardoso foi eleito; naquele ano, o salário mínimo chegou a R$ 70 após dois aumentos.
No ano de 2011, quando Dilma Rousseff era presidente, o salário-mínimo acabou o ano em R$ 540 depois de também ter passado por dois aumentos.
Já neste ano de 2023, no governo Lula, o salário mínimo chegou aos R$ 1.302, sendo de R$ 1.212 até o ano anterior. Em maio, haverá um acréscimo de R$ 18 e, sendo assim, o salário mínimo chegará aos R$ 1.320.
Com essa decisão, já comunicada oficialmente pelo Senado Federal, haverá dois aumentos de salário mínimo em um período bastante curto, situação que não é comum.
Trabalhadores não vão receber a diferença
É claro que os trabalhadores ficam animados pelo fato de o salário mínimo aumentar em mais de R$ 100 de um ano para o outro. Porém, para os que esperam que, eventualmente, ocorra algum pagamento de correção dessa diferença, uma decepção: isso não vai acontecer.
A verdade é que inicia-se a pagar o segundo valor do salário mínimo para 2023 a partir de uma data comemorativa: o Dia do Trabalhador. A partir desse mês, as pessoas contratadas já começarão a receber com base no novo valor.
Para quem tiver sido contratado antes, haverá uma atualização na carteira (caso o salário pago seja o mínimo). Contudo, o empregador não vai pagar a diferença entre os dois salários mínimos até maio.
Dessa maneira, uma pessoa que recebe o salário mínimo e que recebeu R$ 1.302 nos primeiros meses do ano não terá um pagamento retroativo em maio, para adicionar os R$ 18 excedentes aos meses anteriores.
O que faz com que o salário mínimo aumente?
Todo ano, quando se fala em aumento do salário mínimo, muitas pessoas expressam dúvidas com relação a qual é a causa para esse aumento. Afinal, o que o governo federal leva em conta para definir o quanto o salário mínimo vai subir?
Na realidade, o presidente e as autoridades financeiras não estipulam esse valor sem critério: eles avaliam o índice da inflação do país para definir o aumento do salário mínimo.
A ideia do aumento para R$ 1.320 é assegurar que o novo valor esteja de acordo com o que se observa de inflação. A intenção é que se tenha o que se chama de ganho real, que acontece quando o salário mínimo chega a uma porcentagem maior do que a inflação do período.
De acordo com o Conselho Monetário Internacional, espera-se que o Brasil tenha uma inflação de mais de 3,20% neste ano e isso vai influenciar o reajuste de salário mínimo para o próximo período.
Salário mínimo se reflete nos preços de vários produtos
Há uma razão pela qual o governo usa o índice de inflação como parâmetro para que o salário mínimo seja corrigido: é que se a inflação estiver mais alta que o aumento do salário mínimo, as pessoas perdem poder de compra.
Contudo, a verdade é que as empresas apostam no aumento anual para que os seus produtos também sejam ajustados. Assim, uma vez que o salário mínimo sobe, pode-se sempre aguardar aumento também no que é comercializado nos mercados, especialmente na parte de alimentação.
Quem costuma frequentar comércios deve ter notado que algumas coisas já tiveram aumento depois do reajuste do salário mínimo no começo do ano e existem grandes chances de haver mais um aumento após maio.
O que fazer se o empregador não fizer a alteração do salário?
De forma geral, o trabalhador não precisa tomar atitude nenhuma para que a empresa faça a atualização do salário mínimo. Mesmo que não seja uma situação muito comum, isso inclui dois ajustes no mesmo ano, como está sendo feito agora.
Caso o empregador não faça a correção do salário a partir de maio, é importante primeiro questioná-lo. Havendo alguma negativa ou apresentação de algum obstáculo, esse trabalhador precisa buscar o sindicato ou até a Justiça do Trabalho.
Benefícios previdenciários também sofrem reajuste com o salário mínimo
Algo que também sofre reajuste sempre que o salário mínimo sobe é o benefício previdenciário. Afinal, é comum que muitas pessoas recebam um salário mínimo de benefício, que pode ser uma pensão, uma aposentadoria, um auxílio doença, etc.
Quando esses contribuintes recebem os benefícios no valor do salário mínimo e este último aumenta, a quantia paga pelo INSS também é corrigida. No entanto, da mesma forma que acontece com os trabalhadores, não há nenhum pagamento retroativo da diferença.
Para quem recebe benefícios da previdência, saber que haverá um novo aumento dá mais ânimo para fazer planos e contar com um empréstimo consignado é uma opção a ser considerada!
Apesar de ser um reajuste relativamente pequeno entre o começo do ano e maio, a verdade é que muita gente se sente mais confortável para permitir os descontos de um consignado em sua folha.
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